劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同的解除

1、协商一致

劳务派遣单位与被派遣劳动者双方协商一致的，可以解除劳动合同。

2、劳务派遣单位单方提出

（一）因劳动者的原因导致劳动合同解除的，主要包括：

①被派遣劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②被派遣劳动者严重违反劳务派遣单位的规章制度的；

③被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给劳务派遣单位造成重大损害的；

④被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经劳务派遣单位提出，拒不改正的；

⑤被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；

⑦被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由劳务派遣单位另行安排的工作的；

⑧被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（二）因劳务派遣单位的原因导致劳动合同解除的，主要包括：

①劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经劳务派遣单位与被派遣劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

②劳务派遣单位依照企业破产法规定进行重整的；

③劳务派遣单位生产经营发生严重困难的；

④劳务派遣单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

⑤其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（三）因用工单位退回的原因导致劳动合同解除的，主要包括：

被派遣劳动者被用工单位依法退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的。

3、被派遣劳动者单方提出

①被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位的；

②被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位的；

③用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

④用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

⑤用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

⑥用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑦用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

⑧用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑨用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑩用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

⑩用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

②被派遣劳动者被用工单位依法退回，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的；

③法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

重点提示

劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满；除经双方协商一致，被派遣劳动者同意解除劳动合同外，劳务派遣单位不得以此为理由与被派遣劳动者解除劳动合同。